Banca d'Italia - Le donne e l'economia italiana
I divari di genere sul mercato del lavoro, ai vertici delle imprese, nelle retribuzioni restano significativi in Italia. Questo il tema del rapporto della Banca d'Italia "Le donne e l'economia italiana", pubblicato nel giugno 2013. Nel lavoro, che sintetizza i principali risultati di un progetto di ricerca volto a individuare gli effetti economici e le principali cause di tali divari, vengono discusse alcune evidenze relative ai differenziali salariali, ai divari nei vertici e nell'accesso al credito. Tra le cause dei persistenti divari vengono individuati sia fattori di offerta (da parte delle donne), sia di domanda (da parte del mercato del lavoro). Tra i primi rilevano la scarsità di strumenti di conciliazione e l'organizzazione del lavoro, ancora poco flessibile; per alcuni aspetti, anche l'istruzione. Tra i secondi rilevano le componenti culturali e fenomeni di discriminazione "implicita", per cui vengono premiate sul mercato del lavoro caratteristiche più diffuse tra gli uomini, sebbene non rilevanti per il lavoro svolto. Si discutono inoltre alcune delle politiche volte a ridurre i divari: la normativa nazionale e le politiche regionali; gli incentivi all'imprenditoria femminile; una tassazione che non scoraggi il lavoro femminile.
Data di aggiornamento: 16/07/2013 13:21
In questa categoria
- "Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey" - Peterson Institute for International Economics (febbraio 2016)
- McKinsey & Company - Women in the Workplace 2015
- CNA Impresa Donna Ancona: indagine sulle difficoltà delle imprese femminili dall'avvio alla gestione corrente (ottobre 2014)
- The Gender Global Entrepreneurship and Development Index 2014 - Global Entrepreneurship and Development Institute/Dell
- Dipartimento per le Pari Opportunità - "La presenza delle donne nelle società controllate dalle Pubbliche Amministrazioni" (maggio 2014)
- PwC - "Next Generation Diversity: Developing tomorrow's female leaders" - 2014
- Rete Armida - Rapporto "Le donne ai vertici del settore pubblico" (gennaio 2014)
- Commissione europea - "Gender pay gap report 2013" Rapporto sui divari salariali di genere (dicembre 2013)
- Fondo Monetario Internazionale - "Women, Work, and the Economy: Macroeconomic Gains from Gender Equity"
- Centro Luigi Einaudi: il primo Rapporto sul secondo welfare in Italia